Emeklilik hayatımızın önemli bir dönemi ve finansal istikrarımızı sağlamak için kritik bir unsur. Emeklilik yaşını ve prim gün sayısını belirlemek, gelecekteki maddi güvencemizi planlamak açısından kritik rol oynuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sunulan yeni emeklilik hesaplama tablosu vatandaşların emeklilik planlarını daha net ve kesin bir şekilde oluşturmalarına rehberlik ediyor.
10 YIL PRİMLE EMEKLİLİK
Kısmi emeklilik 10 yıl prim ödeyenlere kapılarını açıyor, ancak bazı önemli şartlar bulunuyor. İlk olarak 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmak gerekiyor. Ayrıca Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) üyesi olmak da şart.
Bu imkandan yararlanabilmek için 10 yıl boyunca toplam 3600 prim gününe ulaşmak gerekiyor. Kadınlar için 50 yaşını, erkekler için ise 55 yaşını tamamlamak da zorunlu. Emekli aylığı hesaplamasında, bu üç şartın hangisinin en son gerçekleştiğine bakılıyor ve bu tarih emeklilik yaşı belirlemek için kullanılıyor.
EYT DÜZENLEMESİYLE YAŞ ŞARTI
Kadınlar için emeklilik yaşı maksimum 58, erkekler için ise 60'a kadar çıkabiliyor. Ancak, EYT düzenlemesi ile yaş şartının kaldırılmadığını unutmamak önemlidir.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan SSK'lılar için prim gün şartı 4500'e yükseliyor. Bu dönemde sigortalı olan SSK'lılar için kısmi emeklilik için prim gün şartı 4500'e yükseliyor.
12.5 YILDA EMEKLİLİK İMKANI
Aynı dönemde sigortalı olan SSK üyeleri için ise 12.5 yıl prim ödeme şartı geçerli. 12.5 yıl süresini tamamlayanlar, kısmi emeklilik hakkına sahip oluyorlar. Ayrıca, 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak da gerekiyor.
BAĞ-KUR'LULAR İÇİN 900 GÜNLÜK AVANTAJ
Bağ-Kur'lular için de müjdeli bir gelişme var. 5400 prim günü (15 yıl) ile yaştan kısmi emekli olabilen Bağ-Kur üyeleri, reform kapsamında prim günü şartının 4500'e (12.5 yıl) çekilmesini bekleyebilirler. Bu, Bağ-Kur'lular için 900 günlük bir avantaj anlamına geliyor. Kaynak : takvim.com
